Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Установленные для женщин дополнительные льготы по охране труда подлежат предоставлению всеми без исключения учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Существующие нормы по охране труда для женщин можно разделить на две группы: – нормы, распространяющиеся на всех женщин; – нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями. Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или)…
Читать далееОхрана труда женщин
